为满足监管 北京汽车联手戴姆勒向奔驰租赁增资5亿元

记者 郑菁菁 

问:企业在招聘时,能否对员工的外形和着装风格作出要求?是否算作一种就业歧视?答:何为就业歧视?国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》对就业歧视做了一个定义:“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”我国《就业促进法》第三条也规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”因此,企业在招聘时一般不得对于应聘者的外形及着装风格等作出特殊要求,否则就属于一种广义上的就业歧视。深圳男篮超远三分

生化危机2重制版

郑州彩虹桥拆除

《有关“国储库流入大量转基因菜籽油”报道的回应》中提到,对于媒体和社会关注的进口转基因菜籽油污染国家临储菜籽油库存的问题,目前是不存在的。对于已经出现的混入问题,已经采取整罐全部退出临储库存,确保国家临储菜籽油全部是国产非转基因菜籽油。徐悲鸿女儿去世

护工181人,将失能五保老人与住院患者一并进行医疗护理,医疗、护理人员数量和素质都得以较大提升,有效促进了医疗卫生与养老服务有机结合,推动了普遍性服务和个性化服务协同发展,提高了健康养老服务能力。欧莱雅广告遭罚

扫码分享到手机

  • 联通